直击面试,化妆师求职的必备攻略!

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面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个化妆工作都要经过面试才可获得。

当你收到面试通知时,是不是就开始紧张了呢?越临近面试就越紧张呢?

小编经常看到不少朋友吐槽,工作不好找,面试N次无结果。

实际上,面试也是一场双方心理上的较量。

作为化妆师来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动;并且掌握面试小技巧,克服紧张,让面试尽量达到完美状态,才可以在面试中取得成功,赢得工作机会。

先跟随小编了解面试官的三个心理特征,从“心”出发,化被动为主动,让面试先成功一半。

最初印象和负面加重倾向

国外有学者研究后得出结论,至少有85%的面试官在面试真正开始前,就已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。

了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的个人简历和应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

相信这一点,化妆师能很好的做到。塑造良好形象可是化妆师的看家本领哦。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。

当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力。但是在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“根据你的经历,对某某问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

重视互动

面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

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