为什么程序员不去《非你莫属》找工作?

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网友-独角兽工厂分享:

回答这个问题之前,我们要先讲清楚,我们现在所说的程序员是大部分人,不是庞博那样能说脱口秀的,也不是陆靖那样号称“人肉逻辑机”的。现在大部分程序员不愿意参加《非你莫属》,除了自身原因之外,与节目本身的性质也是有关系的。

其实我们对程序员有很多标签化的东西,比如木讷啦,闷骚啦,加班啦,单身啦……身边也有很多程序员朋友,他们不是真的木讷呆板,只是很多时候想着自己的东西,不愿意表达出来。相反,他们的智商情商也是很高的,只是在交流方面不太擅长,这也就导致他们不适合也不愿意在一个节目上拼命展现自己的特长,推销自己。所以对《非你莫属》就敬而远之了。

再来说《非你莫属》,它是一个职场真人秀节目,既然是真人秀节目,严肃性就不会太强。再加上整体气氛比较沉重,在录制过程中,采用灭灯制,设置嘉宾点评。很多嘉宾都是老板或者HR,真正的技术人员比较少,如果程序员来了,很难保证双方能够说到一起去。说不到一起去,对方就很难估计你的价值,那么接下来的薪资就更不好提了。提的高了,对方不懂技术,当然不会给你这么多;提的低了,咱自己委屈啊。

闺蜜的男朋友就是一个程序员,他曾经开玩笑说:“程序员多好啊,挣得多还事少。”从他就可以看出来,刚毕业的程序员也是不怕找不到工作的,并且工资还不低。所以程序员很少会去《非你莫属》走一走。

网友-EmacserVimer分享:

总体说,节目毕竟是节目,当然也确实有很多人在上面找到了好工作,并且找到了好工作,但是节目媒体属性比较强,而找工作毕竟是一个相对更加严肃实战性更强的事情。当然我这里并没有说求职节目就是作秀,只是因为时间、地点、以及模式上的差异导致的局限性,比如说很多专业方面的面试,面试官大多是这些企业高层,对于相应的职位专业性未必就能很好的熟悉。

<非你莫属>作为这类节目的代表,也曾经出过不少优秀的求职者,而这种能够直接跟boss进行企业战略等方面的交流必然是一个很好的结果,一般来说一个好的商业逻辑思维成为老板们选择年轻管理人才的良好方式。

并且这个平台上也不乏一些优秀的企业,比如58、搜狗、360、搜狗以及Soho中国等等,虽然比起bat这些行业巨头的平台已经待遇、福利、股票等等来说,这些企业可能比不了,但也算是比较好的企业了。

当然我还是觉得对于求职者来说还是实际面试会比较好一点,尤其是类似互联网行业的一些类似产品岗、研发岗等等都是专业性特别强的,短时间的节目是聊不完的。对于应届毕业生,校招无疑是最棒的方式了,你能够经历一个最完整的面试周期和过程,这本身就是一种良好的能力锻炼,你既能够和行业内专业大牛直接交流,也有机会接触到企业的管理层,还能够通过群面等方式从其他求职者身上学习,所以就我而言,我觉得还是走正规的面试流程比较好,哪怕是有几年工作经验了。不过我也相信,不管是节目还是正规面试流程,只要你足够优秀,你一定能够拿到一个很好的offer的。

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