面试的时该不该问待遇?

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面试的时候该不该问待遇,想必是每个求职者都要面临的。实践中,有关工资和福利的话题比较敏感,有些人生怕一不小心踩到地雷被拒之千里,于是选择隐忍不问,久而久之,“不问福利”这一职场潜规则就肆无忌惮地蔓延开来。

面试的时候该不该问待遇,想必是每个求职者都要面临的。实践中,有关工资和福利的话题比较敏感,有些人生怕一不小心踩到地雷被拒之千里,于是选择隐忍不问,久而久之,“不问福利”这一职场潜规则就肆无忌惮地蔓延开来。

“五险一金”是社会保险与住房公积金的统称,前者包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,社保是法律规定必须按照正常工资比例缴纳的。但在现实社会中,企业不完全缴纳“五险一金”的非常多,尤其是中小企业。面对待遇问题时,一些企业喜欢“打太极”,甚至反问求职者,或者跟年轻人谈理想、谈情怀、许未来。但无论未来的蓝图勾画得多么美好,一个不遵守或者不落实《劳动合同法》的公司,连最基本的保障都不能给,又怎么能许给你一个光明前途?

求职的过程本来就是一个双向选择的过程,招聘方要考察求职者,求职者也要了解招聘企业。求职者想要了解企业的基本福利保障,不仅合情合理,而且合法。况且,如果不事先与招聘方达成一致,等到遇到问题时再来扯皮,恐怕会造成更多不必要的麻烦。所以,面试的时候询问待遇,无关“追求”,无关“功利”,而是对自己负责,也是对企业的尊重。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者: 未知,来源:深圳特区报。

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