接到HR的面试邀约电话怎么办?

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01 虚张声势型

故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”。

有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监,两位面试官表情严肃冷峻,直接来了个下马威!首先了解了求职者在英求学阶段的专业,又问了最熟悉哪些技术,最后又故意问不熟悉的技术,而且还是一连串的发问,如果是你,该怎么办?答案当然是:怕啥,从容应对,真诚回答!

这是压力面试的一部分,说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力,而不是问题本身是否回答了满分。因此,正确应对的方法是保持淡定,据实回答。

在面试官看来,只要能够从容应对本身就过关了,所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你,只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。

02 无理挑剔型

这一类面试官往往先否定你的成绩和观点,然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力,这也属于压力面试,类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等,遇到这类面试官,该如何应对呢?

首先,要保持淡定,不要被突如其来的质问和否定给吓住,只要自己认真面对每个问题,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。

其次,应该耐心解释,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。

可以适当提出反问,除了解释,也可以提出反问,比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等,这个反问要用得自然,不要让面试官觉得你是刻意的,而且是语气一定要缓和友好。

总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

03 穷追不舍型

“你能谈谈你失败的职业经历吗?”

“在这些经历中,你吸取了怎样的教训?”

“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”

“这些问题你都是怎么解决的?”

“从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作”……

这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄,这类面试的目的只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。

对此,你的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。

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