最容易受到挫折的9种求职者

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一、被动型的求职者

被动型的求职者不会积极地让理想变为现实,他们往往“静观其变”,并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点,他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然,如果你不采取任何行动,你什么收获也得不到,相反地,如果你愈活跃,你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输,完全是因为他们让自己睡着了。

二、完善主义型的求职者

完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。这种人求职的第一周,通常会收集比实际需要多得多的资料,会频频跑去文具店买多种纸张、标签等,目的是为了一些无关紧要的细节。这种人在求职的第二、第三周时,通常会一改再改写出15份不同版本的履历表,当然,一般人不会喜欢寄出去不符合标准的履历表,但完善主义者求好心切,竟无休止地改下去,如此反而成为没有履历表的借口了。

三、小气鬼型的求职者

就某些观点来看,小气鬼和完善主义者恰恰相反,这种人想花最小的成本而收到最大的效果,如果没有被通知去面谈,还会觉得意外而不以为然。如果自认是千里马,却把自己呈现得像匹劣马,当然你会吃到闭门羹。所以,在介绍自己时,你要寄出你所能够制造的最佳标本,否则便算是极度亏待自己了。

四、牺牲者型的求职者

牺牲者型求职者通常对自己评价不高,老觉得自己精神上受到了打击,对找工作一点不敏锐,因此,通常也不受人录用,有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物,如果你发现自己已有这种倾向,要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告,像提成的营销工作,以及看起来可疑的数字内容等,一律不能贸然尝试。

五、飞沙走石型的求职者

这种人象旋风一样狂热了一阵子,到头来却仍一事无成。在开始的头两周里,飞沙走石型的求职者会奔走于一家家职介公司,然后回家一边等电话,一边拟制薪水计划和对过去的计划加以分析。求职的正确方法是必须适当地分配时间,如果花了95%的时间,只为争取求职市场中的20%的机会,那么你显然没把时间做适当的分配,而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。

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