已经工作四五年的你,还不会写简历吗?

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在北京,一家典型的中小型公司,内部管理的永恒问题就是人力成本控制,多数企业都会在员工求职时通过薪资要求的打压来实现这个目标,还有一部分企业是为将来的激励管理争取空间,求职者首先要确定的是面试企业是不是后者。主动加薪的情况不是没有,但是那不是常规招聘,而是通过猎头来做的工作。

有一个很少被外人所知的真相是,据一个内部的行业调查,求职者的薪资水平30%是由简历来决定的,70%才是面试表现。面试中薪资议价的弹性很大,和笔试、面试表现、面试氛围都可能相关。求职者可以完全控制的是简历环节。岗位需求和简历的契合度是一个决定性的环节,企业对某个岗位的薪资设定都是在招聘前即设定下来的。如何才能达到岗位薪资的上限、或者突破这个上限呢?

我们看到,很多已经工作多年的求职者,还是把大学毕业前跟师哥师姐学来的那套简历包装当成灵丹妙药--他们忽视了一点,他们的师哥师姐多数也只有两三年工作经验,自己还搞不太清楚成功或失败的决定性因素呢。

简历中,首先要体现出来的是你的行业经历:

行业的一致性:能够自始至终在一个行业深耕的求职者是最受欢迎的。这个一定要在简历中反映出来。如果你过去频繁跨行业跳槽,尽量找到一点共性的东西,能说明你的职业经历其实是有逻辑的,而不是为了高薪乱跳。工作三年以上的人,就不要再强调自己是什么985还是211了,在北京,人力资源经理谁还没面试过几个职业经历一塌糊涂的北大清华毕业生呢。面试官不会看你有什么认证,不会看你的毕业学校,首先看你的行业标签。

项目中的角色:很多人把工作内容的描述写得非常详尽,恨不得把上家打工的企业内部岗位职责来个复制粘贴,人力资源经理从这一点就可以断定你在原来公司只是个可有可无的人员、从事着最低附加值的工作,对你在团队中的地位都懒得去问。与其全面反映日常工作的繁琐,还不如在某个特定职责下展开一小段,写一点你经历的某个突发性任务,你的表现和成长。

自我定位的精确度:自我评价是很多求职者特别容易忽视的地方,“团队协作精神”,“诚实可靠”,“较强学习能力”,“快速应变能力”,“组织与协调能力”......在大量的求职简历中,诸如此类的信息至少要列出六七大类,人力资源经理最多也就是扫一眼。一两张A4纸长短的简历,版面资源多么有限,自我评价又是简历给人第一印象的最初位置,就这么随意复制、粘贴几句套话,我们都替你觉得可惜!

这地方首先要体现出一个求职的诚意:你对自己最客观的评估,我是一个什么样的人。我的突出优势在哪里。就算你不写“诚实可靠”,企业也不会认为你就不诚实--即便你写了,现代企业制度也是疑人要用,用人要疑。

其次,这里要体现出你的能力和岗位需求的匹配度。对于无目标的海投,成功率低不说,最大的问题是在简历那里你得不到一个企业薪资预设的加分,在我们看过的简历中,差不多只有5%的人是每投一家简历,多少对求职企业做了点调查,对于岗位职责和企业文化有一个初步的理解,并在自我评价中做出适当调整。与其入职后每天抱怨薪资怎么拖后腿,为什么就不能在投简历的时候做点定制化呢?

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