求职面试时,你敢不敢问“五险一金”?

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最近,号称考研界相声演员的张雪峰再次上了热搜榜单。不过这次不是因为讲段子,而是因为他在一档综艺节目上说的一段话。

在这档节目上,节目组设置了“职等你来”的环节,邀请明星嘉宾模拟应聘。张雪峰化身职场HR,对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”!因为“这样的人没有追求。”

或许是为了追求节目效果,不免存在表演的成分,但直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求,还是引起了很多网友的反感。

不要执着于待遇,你努力工作了老板自然会看到你,张雪峰这是让应聘者只谈情怀,不谈待遇。不论是作为择业导师,还是招聘老板,这样的话都透露着一股功利主义的伪善和矫情。

每个老板当然都有自己潜在的要求,一些想法,平时私下里说说无可厚非。但作为一个网红,一个老板,尤其还是在一档面向全国观众的节目上“理直气壮”地宣扬“血汗工厂”那套逻辑,就很不妥。

这不仅会对该档综艺节目的收视群体产生错误的引导作用,也有一种“鼓励企业这样做”的嫌疑。

实际上,健全的劳工体系下,不管从事哪一行业,“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利,关心自己的切身利益,这没毛病。

老板当然都喜欢努力工作的员工,但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是一个同步的过程。两者并不矛盾,单拿某一方面说事,狭隘也无知。

从老板的角度,希望以最低的成本,获得最好的员工,这是企业家的本性,不可厚责。但请注意,张雪峰说话的语境是,是针对新入职的员工。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生,他们需要情怀与理想的感召,但生存或许才是第一位的问题。

解决生存,他们首先要关注的就是福利待遇的问题,有或无,关系他们眼前的切身利益。

张雪峰作为择业导师、一个老板,在台上大谈“追问五险一金就是没有追求,”这就是人们常说的“只谈情怀、不谈待遇”。但他想传达的意思,不就是想少发点工资吗?这是另一种职场功利主义。

把五险一金与追求等同起来,才是一种没有格局、没有追求的表现。

张雪峰之所以敢在台上公然说出这样的话,其实也是因为求职者孱弱的话语地位。弱势话语地位下,反复权衡后他们往往只会选择工作而淡化待遇。这反过来助长一些企业老板的嚣张气焰。

作为网红名嘴,张雪峰或许可以凭诙谐幽默的讲话风格收割粉丝,但作为老板,如果时刻想着怎么从员工那里榨取利益,就没有资格要求员工无私奉献。

而且,他难道不知道不给员工五险一金是违法的吗?(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者: 马小龙,来源:沸腾。

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