你怎么知道面试不行?当场就知道

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小伙伴们在准备面试时应该都是既兴奋又紧张的。面试时,脑子空白时有发生;面试后自觉不通过的百分比通常都很大。对于这些面试"初学者"来说,该如何评估自己的面试呢?

很多人参加完面试之后,会发现自己很“虚”,不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因,走出面试房间的那一刻,都会觉得各种不靠谱。

如果你也是这样,请仔细阅读以下的几种情况,或许能够给你一些预示,也能够很好的判断一个期望值。

「 面试官热情介绍并展现公司」

有戏程度:★★★★

情景再现

以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

HR独白

主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

「 主动询问到岗时间 」

有戏程度:★★★★☆

情景再现

曾经有好几次面试,面试官只草草问了些问题,根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。

HR独白

在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。

「 面试官主动留下联系方式 」

有戏程度:★★★☆

情景再现

如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系,我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式的,面试官也怕求职者纠缠吧!

HR独白

留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。

通常,一位求职者被企业录用,可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足:

1. 求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资,注意这里说的是适合,有的求职者条件非常好也被拒,就是因为不适合。从求职者的角度说,你有时候被拒其实和你能力、魅力无关,只是不适合)。

2. 用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人,而岗位人员空缺)。

3. 其他一切都是“你想多了”。

「 当场约定下次面试时间 」

有戏程度:★★★

情景再现

当面试官和我约定下一场面试时间的时候,我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了,现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

HR独白

我们企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。

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