超六成职场人认为婚恋状态影响求职

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孤独是每个人都存在的问题,而单身时期尤为明显。调查数据显示,“下班回家没人陪”孤独指数最高、其次为“周末没人约”“加班后独自回家的路上”“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。

面对孤独感,单身男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会;而单身职场女性排解孤独的主要方式是追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。由此可见,玩游戏、追剧是职场单身男女排解孤独的主要方式。

三大因素

让单身职场人“亚历山大”

对于单身职场男女而言,压力究竟来自哪里?调查显示,职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升(22%)、生活成本高(20%),脱单困难(16%)。就单身男性而言,超6成的单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”,其次为“未能脱单,来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多的工作任务的压力”。

面对脱单困难的问题,数据显示,23%的职场单身男女因理想对象未出现而单身,其次为圈子小、自己也不积极参与社交活动(18%),尚未具备恋爱所需经济基础(15%),自己很被动、从不主动出击(11%),习惯性单身不想改变(10%),可见大部分单身的职场男女都是“被动单身”。

单身员工职场中

更易遭遇偏见

婚恋状态是否会对求职产生影响?调查发现,超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态,其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括:“打算什么时候订婚、结婚等”“单身的原因”和“伴侣的情况”。

职场人不同婚恋状态易遭遇哪些偏见?调查发现,职场中最常见的行为是 “单身员工遭到调侃”,其次为“企业倾向选择单身的员工加班或值班”、“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

除了单身员工更易遭遇职场偏见,深入研究发现,对于女性而言,35%的职场男女认为“干得好不如嫁得好”的职场偏见最常见,其次为“技术岗位基本不考虑女生”(23%)“女性能力普遍较男性弱”(18%)“女强人很可怕,不容易嫁”(12%)等职场偏见。同时,有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子,此外,有两成人认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者: 未知,来源:西安日报。

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