当了七年的HR,自个去求职面试时才发现…

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阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。

这一年,因为种种原因,我再次踏入了求职大军,只是这一年我比往年更加谨慎些,为自己备足了军粮,所以求职压力对我而言并不是那么的大,而且有着7年的HR从业经验,大本人力资源相关学历,似乎让我更有选择的余地。所以失业的一个月时间内,经过慎重挑选,面了二家企业。一家是中型企业,HR主管。一家是大型企业,HR专员。

先谈谈第一家的面试过程及心得体会吧,但愿能给和我一样投入求职大军的同行一个参考,也欢迎各位专业人士提出宝贵意见。

第一份面试经验

这是一家中型民营企业,有着自建的厂房,看得出公司的经济实力还算不错,只是公司的地点非常偏僻,除了摩的,几乎没有公交车经过。看了公司在人才网上刊登的招聘要求与福利介绍,我觉得OK,才过来面试,原以为这是份非常适宜的工作。

等待的过程中,人事行政经理出现了,这是位性格温和的中年男士,面试的过程更像是聊天,始终是他在讲,我在听,聊的过程中得知,公司的HR力量相对薄弱,都是在处理人事方面的事宜,随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。约四十分钟后,他约总经理即公司老板与我面谈,这时的面试进程就不如先前的简单了,显然总经理是有备而来,也可以见得他对这个岗位已进行过较周全的设想。

他的问题很符合企业老板的风格,现在还可以依稀记得一二:

1.人力资源六大模块,你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么做?

2.绩效在以往公司中有操作过吗?

3.你原先公司的离职原因都有哪些?

4.听你的描述,感觉你从事HR时间不长?

这题明显是投石问路,因为老板并不是HR行业,所以他无从从你的回答中判断你的资历,所以试探性问这个问题,探探你的底气。

上述回答,说实话我自己并不满意,因为是多年来头一回上阵,所以自己也都还没缓过神来,所以回答这些问题完全没有框架。但是或许,老板觉得我有可塑性,他还是决定录取我,只是给的薪酬低于我的期望值,用老板的套路来讲,就是起点较低,但是平台很大,加薪机会很多。可这些对我而言,都是后话,考虑到多方面,我婉拒了这次OFFER。

后来在总结这次面试,我想到了网络上曾看到过的一句话,觉得很有道理,面试就像营销,你面前的面试官就是买家,你得在短时间内让他对你产生深厚兴趣,把自己推销出去。而显然,我在这一场博弈中,过于保守,自然在老板眼中的价值就不大。

经过这轮面试,我充分认识到自己身上的不足,即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题,无法展开描述,往往是点到即止,令面试官不满意,而我自己也觉得无趣。

其实,我本身是个很善于学习的人,无论是在工作中还是生活中,我都乐于向各式各样的人学习,但是遇到今天这种局面,我觉得跟我自身的总结能力,规划能力还是息息相关,而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃。

所以建议各位HR人士,如果遇到好的企业,千万不要轻易跳,坚持下去,等待来的不仅仅是晋升机会,更多的是HR专业能力的拓展,因为HR的六大模块其实都是建立在你对企业的了解程度展开的,对一个企业了解得越透彻,开展起来就越简单,结果也显而易见。特别是熟能生巧,相信没有哪家企业会拒绝合理的创新。

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