面试过程中如何回答自己的不足?

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在职场的面试过程中求职者常常会遇到这样的情况,面试官让你总结自己的不足。别看这是个小问题,如果回答的不好,只会降低印象;回答得好绝对是加分项。下面小编为各位求职者总结了几种回答面试官的说法。

1.我太追求完美了

当求职者说出这样的回答,那么给面试官的感觉真的太假了。人家面试官让你总结自己的不足,不是让你自夸。这是一个比较自我的人,现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。求职者这样回答,无非是变相夸奖自己。作为优秀的求职者千万不要这么回答,哪怕你真的很牛,说出这样的话只能说明你真的不行。

2.性格急躁

这个缺点很容易暴露一个人的性格,给人感觉好像很真实,其实特别假。有的会这样回答:“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这其实也是一种变相的自夸,面试官也是不喜欢的。

3.学习还不够

求职者这么回答貌似给面试官一种酷爱学习的好感,可别忘了职场不是不是学校。老板聘用你是为了创造价值,而不是让你来上学了。来上学交不交学费?所以这种答案也是尽量要避免的。

4.不太注意家庭生活

求职者说自己是一个工作狂,为了工作可以不注意家庭生活。如果过去可能有人会赞赏你,可生活在现代还有这种想法,只能说明你老了。一个人在职场中打拼不正是为了生活吗?一个连家庭都不顾及的人,企业又怎么放心把业务交给你。

凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或是些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。

当面试官让求职者总结不足的时候就是为了看到你的能力,如果真的某方面存在不足,可以说出来。或许你的不足正好适应这份工作,如果教科书的说一些冠冕堂皇的话,只会让面试官觉得你这样的求职者太假了。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者:未知,来源: 互联网。

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