就像暗网一样,你在求职时可能错过了大多数的隐藏工作机会

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在找工作时,我们似乎都对去招聘网站或者招聘现场搜寻求职信息这种方式习以为常,似乎这就是我们找工作时所能做的一切。LinkedIn 分析师 Rohan Punamia 指出通过招聘公告和启事所找到的职位仅占到了所有就业机会的 20%,另外 80% 的岗位属于隐藏工作机会,所以你是否还会让这些隐藏工作机会从你身边偷偷溜走呢?

如果我跟你说,你自认为对互联网所了解的一切都是谎言,你是什么感觉呢?

你可能以为 Google 可以帮助你在互联网上找到任何东西,只要在搜索引擎内输入搜索内容即可……对吧?确实,Google 可以让你找到一些隐蔽的 Reddit 页面,能让你找到七年前的博文或者是数十年前的研究报告。

那,有什么是找不到的呢?

据《自然》杂志发表的研究报告称,互联网 86% 的内容 Google 都找不到。

这就意味着,在你看来所了解的互联网的一切:你访问的每一个页面,阅读的每一篇文章,你所看到的所有的图片……加起来才只占到互联网提供信息的 14%。

剩余 86% 的互联网部分被称为暗网,那里包含着形形色色各种奇怪的信息,其中包括隐藏的政府信息、加密货币和非法物品(毒品、虚假法律文件和假币等)。

这让人感到十分惊讶,对吧?

那现在,如果我跟你说,你自认为对找工作/实习所了解的一切也都是谎言,你又作何感觉?

额……你不会是以为我在这里不提供职业咨询,而是要写深层网络的内容吧?

无论如何,继续回到我的这次类比上来。正如我们会使用 Google 来访问互联网的所有信息一样,在找工作时,我们会利用招聘启事和公告来寻找工作和实习的机会,其中包括领英网招聘启事、你所在大学的就业信息网站、公司的招聘信息网站以及其他你能想到的任何网站。

但是,就像你通过 Google 搜索其实错过了互联网 86% 的内容一样,你通过招聘公告和启事所找到的职位也仅占到了所有就业机会的 20%。也就是说,如果单纯依靠这些招聘信息渠道,那你会失去 80% 的工作机会。

什么是隐藏工作?为什么会存在隐藏工作?

为什么会存在隐藏工作呢?难道招聘单位就不想快速找到合适的候选人来填充空缺职位吗?当然,没有人会故意来隐瞒这些工作岗位。但是,其中存在一些细微的差别,工作岗位信息可能没被隐藏,但工作机会会被隐藏。看到这里,你可能会说:“这不合理!如果有工作机会,那就会有招聘公告啊!”问题在于公司并不会就招聘需求立即发布岗位招聘信息,我们可以来看一下企业对外公开发布岗位招聘信息所需要的这一漫长的过程。

步骤一:公司的某个团队感到当前员工人数不够,希望能再招聘一些人来分担工作量。

*一段时间过去之后*

步骤二:团队经理做出正式决定,他们需要招聘新员工,并且这是目前的优先待办事项。

*一段时间过去之后*

步骤三:招聘经理将新员工招聘需求传达给内部招聘人员,同时在团队内部集体网络(团队内部成员在他们的领英、Facebook 主页上发布信息,告诉他们的朋友,或者是联系老同事等)中查看是否有合适候选人。所以,在正式对外发布招聘公告之前,其实有超过一半的工作机会都被内部团队网络内的候选人抢占了。

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