英语面试遇到刁钻的HR,怎么办?

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开学季的到来也意味着应届生即将进入求职季。收获心仪的offer,面试表现至关重要,上今天我们再来讨论一个问题:

面试遭遇刁钻的HR,怎么破?

在面试中,HR除了要问一些你有啥优缺点、会哪些技能、有啥职业规划等常规的问题之外,还可能问及一些令人措手不及、意想不到的问题,譬如:

“Why have you changed jobs so frequently?”

“Don’t you think you are overqualified?”等。

其实HR也是人,甚至是很温和善良的人,但为何要这样为难应聘者?实际上,面试官故意抛出这类问题,是为了要考察你的临场反应能力和灵活应变的思维方式,更重要的是对你的各方面素质和性格特征有一个尽可能全面和深层次的了解,以进一步确定你是否是最符合公司需求的那个人。

由于这类问题很难预测,而且不易回答,故常被称为“面试刁钻难题”。

面试官通常会从应聘者的信心(Confidence)、雄心(Ambition)、忠心(Loyalty)、细心(Carefulness)、用心(Dedication)等方面提出相关的刁钻难题,也会就应聘者的性格特征、逻辑思维能力、人际关系处理能力、临场应变能力等抛出一两个难以回答的问题。

在此笔者将就这上述几方面常见的难题进行剖析,并提供应答思路和参考回答。

信心 Confidence

Q1: As we have many candidates for this position, we will consider your application after you’ve worked a three-month unpaidtrial period. What do you think?

Q2: If this were your first annual review with our company, what would I be telling you right now?

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