30岁以上的女求职者为什么不受面试官待见?

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面试是进入公司的第一道门槛,很多人在这里就被卡住了,因为现在的求职者越来越多,所以招聘员工也并不难,想要如何通过面试中,这的确是个问题,不知道大家在进入职场的时候都是如何解决面试的问题的呢?

面试是进入公司的第一道门槛,很多人在这里就被卡住了,因为现在的求职者越来越多,所以招聘员工也并不难,想要如何通过面试中,这的确是个问题,不知道大家在进入职场的时候都是如何解决面试的问题的呢?

今天跟大家说的是面试官对于其中一种面试者比较反感,面试官对于这些面试者是不太待见的,是哪一类求职者呢?就是30岁以上的女求职者。

第一,如果这个30岁的女求职者是未婚女性,那么面试官就会在选择上会更谨慎一些,因为一旦这个面试者成为公司的员工,那么很有可能在最近几年结婚,那么因为这个原因就会耽误工作,而且公司还必须允许她的假期,所以对于公司来说会产生不必要的损失。

第二,如果这个女求职者是个还没怀孕的妈妈,一般到了这个年纪,孩子是肯定要的,那既然如此的话,一旦这个求职者加入公司,工作没多久就怀孕了,而公司必须同意她的产假,还没怎么工作呢,就接二连三的假期,面试官必须对于这个样的风险降到最低。所以很多面试官在招聘的时候会选择已经有小孩的妈妈

不得不说,对于女性,职场真的让她们有了很多不方便的地方,而且还有很多公司会明确表示不招女性,这当然不是性别歧视,只是从公司的角度去看,必须要这么做!(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者: 未知,来源:职场交流。

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