事业单位面试中怎样打动考官获高分?

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事业单位的面试环节,其实就是一种人事测评手段,通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察,来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。其本质就是考查考生和岗位的匹配程度,匹配度越高就代表更符合岗位人才选拔的需要。严格来说,其实这种匹配性在面试中主要体现在三个方面:即能力、心理和形象。那考官更青睐于考生具备哪些能力、哪种心理、怎样的形象呢?在此,我们给大家作一些简单的介绍。

一、能力

能力是考官最直接考查,也是在面试中考查的重点。一般来讲重点包括沟通能力、表达能力、计划能力、协调能力、人际关系的处理能力、领悟能力、学习能力、抗压能力、抗挫折能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、岗位认知等等。对于这些能力的考查,主要是通过一些有针对性的题目,来测评考生是否具备某种能力,以便对考生的能力做出判断。当然,不同的岗位所测评的能力重点是不一样的,比如对于事业单位来讲,一般会重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力及岗位认知,这样要求考生在备考时对自身这部分能力要作出充分的挖掘,对这些能力的特定考题要勤加练习。

二、心理

心理的外延很广,大致包括意识、观念、思维方式和性格等几类,具体包括考生的理想信念、作风问题、忧患意识、公仆意识、服务意识、合作意识、责任意识、进取精神、价值观、人生观、世界观、政府思维、阳光心态和性格等。当然,考官对这些心理的考查一般也不会直接的出题要求考生作答,因为这样往往不能真实的对考生的心理作出判断,而是通过在考场现场观察和题目侧面反映。比如“你刚进单位工作很积极,抢着干活,但同事和领导都疏远你,你怎么办”,对于这一问题,如果有些同学简单的认为是“工作很积极没错,这明显是同事和领导欺生”,那在考官眼里考生就不具备“阳光心态”,总是以一种“小人”的角度去看待周围的同事和领导,这是极不可取的。

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