应届毕业生求职面试中的黄金法则

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应届大学生没有任何的社会经验和人脉资源,想要在职场中脱颖而出,就需要了解一些职场黄金法则。只有了解这些法则之后才能很好的注意职场的一些基本的生存技能,当然也能够很好的适应职场。

—应届生求职法则①—

小心在招聘过程中会有一些这样的招聘职位“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生,招进去了以后什么活都干,什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀,所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业,比如夏天的酒店和旅行社。

—应届生求职法则②—

不论是男生还是女性朋友,都要注意自己面试过程中的穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了,所以就要打扮得有那么一点职业气息,绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话,还是在头几次打扮得乖巧一点,以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候,不必特意打扮的,又是做头发、又是买衣服的,不是很有必要。一个员工的价值,不在于她是单眼皮还是双眼皮,在于她眼睛的洞察力。

—应届生求职法则③—

面对好几个公司抛出的橄榄枝一定要冷静的权衡,要自己仔细地计算一下投入产出比例。薪水不是唯一应该被考虑的元素,甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作,每两周只有一天休息,而且他从事的工作比较封闭,拓展的空间比较小,接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天,一天8小时,公司有各种培训,工作很开放,拓展的空间也很大。那么这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

—应届生求职法则④—

应届毕业的大学生往往还有一些别的不利方面,就是容易出现好高骛远的情况。在职场上,主要看的不是你的学习成绩,这只是一个敲门砖。所以有的同学在求职面试时会发现,有时候用人单位要的人不是像自己那么优秀的人,自己样样都比被招的人强,可是却被拒了。其实,大多数情况下,用人单位要的是适合自己的,而不是最优秀的。所以遇到这样的情况,不要伤心,继续努力就好。

这些方面都是各位刚刚踏入职场的大学生们一定要记好的黄金法则,别看这些都是一些小的细节,但是却往往能够决定你是否能够很好的适应这份工作,所以一定要引起足够的重视。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者: 未知,来源:东河区毕业生创业就业服务中心。

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