应届毕业生求职遭遇新型就业歧视

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中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行的问卷调查显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待,就业歧视成为毕业生求职路上的一大拦路虎。

此前媒体报道,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,包括“简历丑的、开大众的、信中医的”等五类人“不要”。虽然企业方面回应涉事人员已被辞退,同时对其不当言论表示歉意,但仍引起舆论的轩然大波。

《工人日报》记者近日调查发现,传统地域、性别歧视尚未根除,论出身、看星座、比颜值等新型歧视又在一些地方和领域接踵而至。

星座,颜值也成被拒因素

据全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议的数据显示,2017年毕业生总数预计达到795万。

王胜就是这百万就业大军中的一员。虽头顶国家985重点高校光环,但求职路却并非预想的一帆风顺。在应聘北京一家知名企业时,他发现国内两所著名高校的学生排成一列优先投递,其他高校学生排成另一列投递简历,而自己就属于“其他高校”那一列。后来,王胜并没有进入笔试阶段。

出自名校尚且如此,一些非211、985高校出身的学生,更是发出“输在了就业起跑线上”的感叹。张志刚是河北一所普通高校的研究生,今年求职因学历出身屡次碰壁。“一上来就问你是不是211、985,感觉十分尴尬”。

相比之下,魏冉面临的求职问题则显得颇为奇葩,她表示自己遭遇了“星座”歧视。

在应聘某国企时,魏冉打听到面试官会挨个问应聘者的星座。“我是处女座,面试官得知后,眉头一皱,当时我就感觉自己没戏了。随后他草草问了我两个问题,面试就结束了。”她回忆道,“但其他星座的求职者,有人被问了10多个问题,聊了好久。”

某些面试官因为对某些星座有特别的偏见,会对求职者简历严格把关。白霜现已在人力资源行业工作近8年,她坦言,公司里有位市场总监有着严重的“星座癖”,她推荐的处女座、射手座的求职简历通常会被其直接拒绝。

微博上一则“毕业生遭花样就业歧视”的话题,阅读量近135万,评论近千条,许多人吐槽五花八门的被拒理由——“面试,女生不让进门”“求职得靠颜值”“自己的娃娃音口音让用人单位感觉‘会吓到人’”……

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