HR在面试的时候到底在想什么?

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面试不是面基,你以为光带张脸来就行了?上次从我司HR姐姐这里聊到不少干货,今天就跟你分享一下,从HR的角度,如何在面试中“好好做人”,提高面试通过率。

面试时自我介绍不要太多,1分钟左右说清楚就行

面试时,大部分HR前30秒基本就能定格对你的第一印象,3-5分钟就能验证对你的判断,剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素养死撑,讲真,5分钟就结束的面试挺打脸的。

对于前30秒,你回答的第一个问题特别重要。幸运的是,99%的HR第一个问题都是:“请简单介绍一下自己”。

自我介绍一般在在1分钟左右比较合适,如果时间太久,内容太啰嗦,要是还没什么出彩的地方,面试官很容易疲惫。自我介绍时主要告诉面试官三点:我是谁;我有哪些能力;为什么我的能力和岗位很匹配。

给大家一个简单的模板,这些事项表达清楚了,基本上第一印象不会太差:

“我是XXX,毕业于XXX,曾担任XXX工作,有XXX经验,XXX能力,想要找XXX工作。”

这里工作内容不是简单的罗列,而是传达给面试者你有什么能力,这个能力要和应聘岗位十分匹配。

如果你不知道说啥,可以先把自我介绍写出来,多背两遍,就算你做不到让人惊艳,起码要给人一种,“哎呦,不错哦”的感觉。

面试中的条理和细节,是进入下一轮面试的关键

既然能通过简历筛选进入面试环节,说明经验和硬性条件基本上是符合要求的,此时候选人的回答思路就变得尤为重要。面试时你回答问题的“条理性”,很大程度上决定你能不能进入下一轮面试。

HR的面试也是按套路走的,最常用的就是STAR法则,即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。通俗地说,就是通过你过去做过哪些事情,验证你将来能做哪些事情。面试的时候顺着这个思路去回答问题,逻辑和表达肯定是加分的。

STAR法则翻译成面试语言就是:“列举你做过的一个项目,当时的情况是什么样的,目的是什么,你是如何执行的,产生了什么样的效果?”如果面试者能把这四点表达到位,逻辑能力基本上就没问题了。

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