专属高龄求职者的面试技巧

导语:欢迎来到本站,本站为你提供最新的求职面试技巧及大学生求职面试技巧等相关面试信息,希望对你的求职面试之路有所帮助,下面是本站为大家推荐的“专属高龄求职者的面试技巧”,详情如下:

一、突出经验,将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。

二、打破常规,直接面试

一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志,打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说,年轻人的优势除了旺盛的精力之外,很重要的一点是良好的学习新知识的能力,因此,如果想让自己的年龄不成为求职的障碍,面试时就要让对方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时,一般都不会有好感。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者:未知,来源: 蓝才网。

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