求职面试时,为什么企业会去做这些“无聊”事?

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从招聘到入职总有那么一些必须要做的事,很多人认为无聊、无意义,那么,我们就从HR的角度来解析,为什么企业会去做这些“无聊”事。

1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的?

其实看简历基本就能对候选人了解个大概,但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。

其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注,自我介绍更多地是一次面试的切入口,即对话的发起。同时,通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。

2.为什么总是问“期望薪资”,而不主动透露该职位能给出的薪资?

原因主要有三:

第一,对于差钱的小公司,当然希望候选人薪资越低越好;

第二,对于有一定规模的公司来说,特别是外企,有薪资保密制度,员工间不允许交流薪酬问题;

第三,寻求激励更大化,一个职位可以给5k,来了两个难分伯仲的求职者,一个要5k,一个要4k,那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者,他只是感觉薪资符合他的底线,而录用后者,则比他的希望多了1k,能起到更大的激励作用。

3.为什么面试结束都会让回去等消息?

等消息是公司正常流程也是一种拖延手段,如果近期面到更好的候选人就放弃此人,如果面不到更好的就录用此人。

而让面试官非常满意的求职者,即使需要走流程,公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功,以免遭别的公司“横刀夺爱”。

4.为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间?

通过实习可以检验实习生是否真的适合公司。而且三方协议跟劳动法不同,此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系。

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