求职者必看,实例教怎么搞定面试,收获工作!

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求职者必看,实例教怎么搞定面试,收获工作!

一、面试官的提问动机

“你在前一份工作学到什么?” 是在招聘时,求职者经常会被问住的一个问题。

其实,这个问题并不复杂。很多人一看就知道,这是要了解求职者的学习能力。

所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。多年的工作实践告诉我,有”悟性“的员工,对工作要求一听就懂、一点就明;而缺乏”悟性“的员工,无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调,他还是一盏结实的牛皮灯笼。

上司和雇主们都喜欢悟性高的员工,那可是省心省力呀。把活儿交给一个说一句就明白的人,总比交给一个说了十遍还云里雾里的人好。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心,还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅,把同事间的互动合作搞得高效和谐。

至于悟性低的员工嘛,他们是团队绩效的克星。他们往往对自身能力要求极低,对自身职责不求甚解,对自己的失误文过饰非,对工作的困难只抱怨不面对。想这样的员工少犯错、多产出,往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。

二、多数应聘者给出的答案

这些答案分以下几类——

1、我学会了沟通

面试者问:主要和谁沟通呢?

应聘者答: 和老板沟通。

面试者问: 你学到了什么有效的方法吗?

应聘者答: 要主动积极,了解清楚老板的要求

面试者再问: 你通过什么方式了解老板需求呢?

应聘者: ... ... ...(要么是一些冠冕堂皇的空话套话,要么闪烁其词不明就里)

2、我学到了仔细认真的办事方式

面试者接着问:那么,你是怎样处理日常工作的呢?

应聘者答: 我会认真检查自己的文件和数据,避免出错。

面试者问: 能举个具体的事例吗?

应聘者答: XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的)

面试者再问: 能说得具体一点吗?

应聘者方: XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统,很牵强,没什么说服力)

3、我学到了刻苦耐劳的工作态度

面试者接着问:你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢?

应聘者答: (先沉默一会)就是……就是做事不怕苦不怕累 (哎,这个连小学生都懂)

面试者问: 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗?

应聘者答: 是的

面试者再问: 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗?

应聘者: XXXXXXXXX…… (要么语焉不详,要么答非所问)

4、我学到了先进的管理制度

(通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间)

面试者接着问:你能说说是哪些制度吗?

应聘者答: XXXXXXXXXX…… (充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆)

面试者问: 你能说说这些制度好在哪里吗?

应聘者答: XXXXXXXXXX……(继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事,抛出大量松散细节,明显是临时凑合,自己从来没总结过)

面试者再问: 你从这些制度中学到什么东西呢?

应聘者: XXXXXXXXXX……(继续大谈旧公司的优良高效运转,个人收获部分略略带过,毫无亮点)

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