从面试中你收获到了什么?

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面试是检验自己实力的最好方式之一,也是快速提高自己实力的最好方式。只要你能在面试前、面试中、面试后学用心去思考、去总结、去反馈,面试就会成为你最好的“试金石”。

1. 面试前的准备往往已经在很大程度上决定了你面试成功的概率。

面试前的准备包括对面试企业、行业、职位的调查,对职位需求与自身能力的匹配,为面试职位准备的工作计划或方案,预测面试中可能遇到的问题以及如何回答等等。

能把这些面试准备都认真完成的人,已经战胜了80%的候选人。

另外,如此细致的面试准备也意味着你不可能参加每一场面试,必须是符合自己职业规划的职位、企业和行业,你才会去花精力准备,也可以从侧面向面试官证明你对自己有清晰的认识。

2. 面试中几乎可以说是“第一印象定江山”You never get a second chance to make a first impression

“人们首先做出感性的决策,然后为它寻找理性的理由。”

很多面试官私下里会承认,其实,和求职者见面的前几分钟甚至几十秒,心底大致就对这个人有一个判断了,其实这是面试官大脑下意识的感性决策。如果他对你有个好印象,那么面试官会无意识的给你在后面的表现中加分。

而面试中的第一印象一般取决于以下四个方面:

●简历

一般面试官在面试前已经看过简历了,他们心里会对简历中的你打一个基础分,如果这个分数高于其他候选人,那么就会在面试中占有先发优势,当然这也是有潜在风险的,这个在第四点里会讲到

●求职者的外表和礼仪(以“貌”取人大多数情况下是有一定道理的)

如果来面试的人连头发都不愿意洗,连得体的服装都不愿意花心思去搭配,又怎么能让面试官相信你很重视这份工作呢?另外,在陌生人面前基本的礼仪是一个人的素养体现,看到面试官进来,至少要面带微笑,起身致敬。

另外,面试的时候,千万不要晃来晃去,跷二郎腿,甚至抖腿,这些都是基本礼仪,无论在什么场合都需要注意。

我们在面试时应该展现出大方,自然,真诚以及得体的礼貌。说话语速保持不紧不慢,脸上保持微笑,让HR或直系leader面试官感受到你的礼仪和情商,这样你被录用的几率会大大提高。

●提前的准备

要在面试当中体现出你过来面试之前已经做了充足的准备了,这样面试官会认为你足够重视这个机会。所以在回答问题时,可以多拿面试的公司来进行举例、回答,不要浪费自己的准备工作。

●面试和简历相对应

之前说了简历上的内容会在面试官心里形成一个分数,而如果面试表现和这个分数差不多或者更好,面试官就会强化自己的判断。但是如果相差很多,面试官会潜意识里认为候选人在简历里“造假”了,会大大降低对你的好感度

3. 面试最开始的关卡“自我介绍”要扬长避短

因为自我介绍的时候,不仅让面试官对你有一个初步的了解,同时也给了面试官一定时间去仔细看一下你的简历内容,可以结合你的介绍以及简历来提问。

因此,自我介绍时候该说什么,怎么说非常重要。

首先,简短地介绍一下你的个人背景,这是基本礼仪,但时长通常不要超过10秒钟。再来,就是着重突出你的实习经验/校园实践经验。因为在短短的十几分钟面试时间内,面试官不可能了解所有,但通过你的项目经验最能看出你的能力水平。

因此,介绍自己以往实践经验时需要着重突出自己的闪光点,例如自己之前担任了什么角色,运用了什么工具或软件,取得了怎样的成果。

但请大家记住,如果不是面试官主动提出,千万不要自己太实诚,说出“我可能的缺点是XXX”、“我在XXX方面还有待提高”、“我的XXX软件运用得还不算熟练,但我会去学习”之类的自曝短处的话。

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