谷歌的面试流程是怎样的?

导语:欢迎来到本站,本站为你提供最新的面试题库面试题库大全面试答案hr面试题库等相关面试信息,希望对你的求职面试之路有所帮助,下面是本站为大家推荐的“谷歌的面试流程是怎样的?”,详情如下:

如果是你投简历到 Google 的话,据说先需要经过算法筛选,通过的才能到 HR 筛选;通不过的话,你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此,听说也有人是专门提供简历优化服务的,类似 SEO,让你的简历能通过算法这一关。

如果 HR 挑选到你的话,会主动联系你。最基本的,要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人,为此 HR 会了解一下你的经验,看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话,HR 还会跟你用英文对话几分钟(我遇到过让我陈述工作经历和亮点的),确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。

之后,我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题,就是最简单的算法题,我不确认这是不是个别现象。简单的题,在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决,也没必要怎么优化;难一点的题目,一看就知道 O(n ^ 2) 能解,再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。

随后,那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些,容易安排;后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事,但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说,很容易确定要或者不要的人,会面试得少一些;一直不是很确定的人,会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过,然后增加一轮面试再试一次。

您可以选择一种方式赞助本站

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

图片 表情