这些面试问题都没准备好,还谈什么实习求职?

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不少求职者为即将到来的面试做准备。对于怎么帮助求职者应聘的问题,面试365网在求职者中做了一些调研。大部分求职者关心实习和求职面试技巧的问题。对于这一点,结合小编以往的面试的经历,面试365网想要提醒大家以下几个方面:

1、基本的礼仪是底线

提早到达面试场地,与面试工作人员友好礼貌沟通,着装问题关系到第一印象。如果我是考官,迟到的人基本上就没有什么机会了,你都不重视我的公司,我为何要给你机会。女生淡妆我感觉很必要,男生不能穿得很随意。你就算不穿正装,至少有个有领子的衣服来面试。穿着圆领T来面试有点让人无力吐槽。

2、关于自我介绍

这个部分要训练自己找标签的能力。不要只是把范围局限在什么专业,从哪里来这些基本信息那里。而是试图用最精炼的语言概括自己的强项,经验,个性,能力,与公司或者岗位契合的地方(职业规划,未来工作兴趣,能力与此匹配之处等)。处理刚开始的紧张很关键,自信乐观的自我介绍是练出来的。对着镜子可以练,经历多几次面试经验也可以练。

3、面试前要做好对公司所在行业或者岗位的研究

这是大部分求职者做得很不够的部分。上次一家新媒体公司来学校招聘,问求职者你手上在关心哪几个公众号,举例子说明你为什么举得他们好。既然是来面试新媒体公司,拜托你们就先好好研究新媒体好吗?大部分求职者说出来的公众号没有特色,听都没听过,没有对新媒体行业的自我洞察,没有自己独特的认识和见解,考官从这就知道你不了解这个行业。

这其实带出一个具有普遍性的问题。要面试一家公司,就要用那家公司的行话来回答人家的问题。比如新媒体的行话是什么?阅读量(10万+是怎么制造出来的),转化率,话题热门度,粉丝及其存留增长情况。这些基本的术语,行话是不是要提前熟悉?有没有为面试特意去关注公司的微信公众号,去了解这个行业最新的发展,这个行业最厉害的公司最近都在做什么,他们获得什么投资将会有什么行业发展趋势?这些,不用老师教你搜索的技巧吧。微信、微博、知乎、bing(百度,我实在不太喜欢这个搜索引擎)还有各类咨询app,都可以好好找找。就像吴亦凡关心你会不会freestyle,你去面试没有几个专业梗人家怎么对你另眼相看?去什么行业就找什么行业的咨询,了解公司的背景、文化、战略、发展要求,到各大照片网站研究人家的JD(职务描述),看人家要什么能力,需要你干什么,你提前做好一个应答的准备。

4、基本会被问到的问题

经历了解问题:请你陈述一下你在校期间参加过什么样的活动(公司实习、社团经历、比赛活动等)。

对于这一类的问题,很多求职者往往会犯怵,觉得我没有什么经验好讲。其实,这个要训练大家说故事的能力。不是要大家加油添醋,别撒谎,人家看得出来,而且撒谎得到机会你良心也不好受。人家问这个问题,是看你有没有反思能力,有没有一些经历跟公司的要求是吻合的。在回答这类问题是的通病是流水账回答问题,我参加过巴拉巴拉巴拉……各位,你就挑一个你印象最深的,告诉对方你完成了什么目标(销量达到,上司和同事评价,活动效果等),你完成这个目标的过程中学会了什么,表现除了什么大家认可的能力,对你有什么启发。

不要小看这个问题,这是一个万能问题,因为这个问题可以有很多个变型。你整理好了这个问题,你可以把这个问题的答案用在别的地方。比如,因为这个活动,我知道团队协调能力很重要,我一次成功处理了团队冲突,结果最后大家拿到了某个奖项,验证了我的亲和力,解决问题的能力和团队协作精神。这个经历让我在所有其他的项目的处理中更有自信……所以,这类问题是元问题,就是所有问题的基础问题。就算你没有什么经历,你总有家庭的经历,宿舍的经历,班级活动的经历吧。好好去回想,归纳和凝练,你会知道一些自己的亮点。

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