求职,为什么到关键时刻还过不了面试关?

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面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢?

1、不自信,少魄力

招聘会上,刚毕业的小林看上了一家外贸公司招商部职员岗位。可走进面试间,她发现居然是老板亲自来面试,不由自主地紧张起来。

老板的第一个问题就把她“呛”住了:“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”小林支支吾吾地回答道:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”

“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你能适应吗?如果在工作中让你独自挑起一个项目,你认为自己能行吗?”

几个问题问下来,小林有些为难了,作为一个女孩子,她怕吃苦受累,但又怕说出来惹老板不高兴,丢了机会,一时不知道回答什么好。

自信是在正确认识自己能力的基础上,能够独立承担工作任务的魄力和信心;缺乏自信会让人产生能力差、不堪重用的联想,肯定不受用人单位欢迎。

2、抢风头,不合群

参加学校里的招聘会时,最后杀进面试的只有吴迪等三十多人。当时他们被分成三人一组回答面试官的问题,吴迪觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,吴迪总是抢在别人前面,比别人多说两句。

面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,彼此间发生矛盾,你怎么办?”别人还没有说话,吴迪就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强,有没有矛盾无所谓。”整个面试下来,有三分之二的问题都是吴迪回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后吴迪收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。

爱抢风头的人往往令人生厌,缺乏团队合作的概念,也很难受到用人单位的青睐,因为他们不会喜欢一个只会单打独斗的独行侠。

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