遇到奇葩的面试官,你是顺从还是反抗?

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职场上那么多年,你都会遇到各种奇葩面试官吧。面试录用与否全部取决于面试官对求职者的评价,面试官最看中你的哪些表现?仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、人际交往能力、求职动机……面试之后总是没有下文,你知道自己输在哪吗?

关于薪资正反方求职者见解

正方:所谓一开始就谈价钱的,得建立在公司在你不想去应聘的时候,主动找你说,我挖你过去。这个时候我们作为被动方,才有谈薪价值,因为这是别人主动来购买我们。你才有资格说:你准备给多少薪资一个月?”

反方:现在的面试官相当烦,就光说“薪资” 。没错,我必须知道公司提供的薪资是不是在我期望的薪酬范围之内,我就算刚毕业,没工作经验。招聘也是双向选择,必须相互尊重,所以起码一开始要对工资范围有一个大约的认同,如果大家一开始都讳莫如深,一面、二面之后,才发现工资有很大分歧,这样才是浪费大家的时间。

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