求职面试如何更好的展示自己的优势?

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很多职业经理人认为只要自己资历深、能力强,在跳槽面试时就肯定能被慧眼所识,可是结果往往事与愿违。不少人闯进求职面试关之后,却输给了资历不如自己的人。求职失败,栽就栽在不懂得如何秀出自己的亮点。

案例一:

我有一位朋友和大多数理工科专业本科毕业的人一样,走了一条技术向"技术+管理"转型的路。计算机专业本科毕业后,他到一家IT企业做开发经理,负责产品研发和生产管理、人员培训,5年的时间从中层主管做到了高层管理,熟悉了企业的生产运作和车间管理。他利用这个资本,他以25%的加薪成功跳槽到一家著名的电信产品公司做研发总监,开始带领团队做项目管理,并且主持与研究机构合作的科研项目。做了三年,他觉得自己应该向核心管理层进军了,可是公司结构太稳定,要想在内部获得升职几乎是不可能,于是他开始向外寻觅机会。

令人困惑的是他透出去的简历几乎弹无虚发,可是每次都过不了求职面试一关,他自己也不知道失误在哪里。按理说凭他的资历、学历和能力,他不在他的对手之下,可是为什么总是失败呢?

分析

他的失败之处在于,没有塑造他这个年龄和职业层次应有的权威感,那些去竞争部门总监的人。每个人都有较深的资历。都做过很多做项目,因此单单强调这些,跟一个工龄较长的普通员工没什么区别。而作为一个高层管理者,最重要的是突出自己的权威感,以及丰富的团队带领经验。因此他秀给求职面试官看的,应该是他带领的团队完成了哪些重要的项目,以及他在该团队中的重要作用,他对于作为一个高层管理者的角色认知,以及相应的能力、经验。以高层管理者为求职目标的谋职人士应该明白,一个企业管理者比普通员工,最突出的就是一份权威感和领导能力。

方案

我们根据他已往的教育背景和职业经验,首先应该肯定自已的实力是能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往他在主管层管理这一层面的经验也是他的有利之处。在择业时可以进行换位思考,按照自己以前招聘他人的经历,来考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配,以此作出心态上的调整。

建议

就职位选择来看,技术方面的职位比较符合他的以往经历和个人专长。可考虑大型外资企业的相关类中层管理者职位。在求职方面,简历应做到详细,目的明确,同时准备自已的求职信等文件,诚恳表达自已的合作意向,对以往工作经验作出总经,对未来的职业生涯作出展望,让用人单位进一步了解自己。

充电建议

学历上完成更高层次的深造,以保证自已的技术力量与市场要求同步。另外作好外语水平提高的努力也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习,同时参与英语进修学校的培训。

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