求职面试超过40分钟,那么你就有戏了!

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求职面试时,有个“40分钟定律”,即面试时和你聊天的时间超过40分钟的人,才是值得考虑的候选人。

有经验的HR都知道,所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右,而合适的人选的面试时间都超过了40分钟。我们可以仔细分析下:

一般来说,面试的前10分钟用来讨论求职者之前的学习和工作经历,之后会有10多分钟用来讨论求职者和企业的匹配度,涉及到技能、经验、文化、薪资等。这个时间大多控制在30分钟内,太差的可能要少于20分钟。

但是,如果超过40分钟,面试环节中就多了一环:关于公司发展方向的讨论。这对创业公司来说尤其重要。

公司当然希望每个员工都可以参与公司未来发展方向的制定和推动,所以,HR对求职者就会有这方面的期待。

和这样的人面试会有两种感觉——非常爽;或者非常痛苦。前者是你终于可以找到和你交流的人;后者是面试官提出的问题让你进一步思考自己的方向。

求职者在面试时会采用“两种语言”,一种是“有意识”,一种是“无意识”。“有意识”的语言是通过理性思考说出来的话;“无意识”的语言,是指包括声音、语调、表情、动作这些未经大脑思考就会自然流露出的语言,更容易透露出一个人的真实想法。

有经验的HR会学会解读“无意识”的语言,而求职者则要注意自己的“无意识”语言,给面试官留下好印象。(www.mianshi365.com《面试365网》)

▎本文作者:未知,来源:徐州英才网官网。

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