应届毕业生,有8种合同绝对不能和用人单位签!

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又是一年毕业季,百万菜鸟求职忙。对于大多数初出茅庐的大学毕业生来说,收到心仪的工作offer,那可堪称王者荣耀啊。可是,职场小菜鸟们,小编真的不是给你泼冷水,只是衷心的提醒你:工作职位再好,待遇再优越,咱都得仔细阅读劳务合同的每个条款后,再签下大名。以下这八种常见的合同坑,可千万不要往里跳。

毕业季到了,大学生,有八种合同绝对不能和用人单位签

1、口头合同

《劳动合同》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件,需采取书面的形式。如何用人单位拒绝签订书面合同,仅仅是口头上承诺各种诱人条件,这样的公司咱们可一定要拒绝,说不定就是个“皮包公司”啦。

2、简单合同

《劳动合同》的主要内容是明确劳动者和用人单位之间的权利义务,除了双方主体情况,还对职位、工作内容、工作地点、薪金、福利、合同解除及终止情况等都有详细的约定,如果条款过于简单则不利于保护劳动者的合法权益,因此这类合同也应拒绝。

3、抵押合同

《劳动合同法》明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此,如果中《劳动合同》中约定缴纳证件或财务,或者用人单位口头要求劳动者缴纳证件或财务,都是违法的,这样的公司咱们可不能进,万一是传销组织就危险啦。

4、阴阳合同

所谓签订阴阳合同,就是劳动者和用人单位签订一份对外的合法的“假”《劳动合同》,再签订一份对内的不合法的“真”《劳动合同》。

例如,为了达到逃税的目的,签订一份薪金较低的“假”合同,再口头约定或者签订一份薪金较高的“真”合同。看似少交了个人所得税,但同时劳动者五险一金的基数也相应变低,而且当产生劳动纠纷的时候,经济补偿金或赔偿金的数额极有可能系按照“假”合同计算。因此,阴阳合同不但是一种违规行为,也可能直接侵犯劳动者的合法权益。

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