史上最全的应届毕业生求职指南[干货]

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招聘择业固然忙,防骗意识不可忘 就业存在一定难度,毕业生择业时要正确判断,冷静思考,不要被招聘广告中的诱人条件所迷惑,防止掉入传销组织以工作招聘而设置的陷阱。保卫处提醒同学们注意以下事项。

求职前的安全问题

关键词:层层过滤,确保就业信息的真实性、准确性和可靠性

1.当您接到用人单位约您前去面试的通知时,您首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问,对方是通过何种途径了解您的情况的,对于拿不准的问题一定要向学院负责就业辅导员汇报,由学院出面落实,落实后,再去面试。

2.当您的手机接到陌生人的短信或电话时,对方约您在某个地方面试,特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时,一定要设法先向该公司或企业(而不是给您发手机短信或约您见面的人)查询该单位最近是否有过招聘计划,同时,可拨打 114查询,该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位,或多个不同公司只留同一个联系电话者,一定要谨而慎之,千万不要草率决定。

3.谨慎过滤求职广告,看报纸或网络搜寻求职信息时,应注意,凡具有以下特点的招聘广告,不要贸然应聘:

  • 不明载公司的名称、地址、电话及联络人,仅留电话或邮政信箱者。
  • 招聘的职位没有资格、条件的限制,或条件过于宽松。
  • 应聘的职称众多,但是都很含糊,如储备干部、兼职助理等。
  • 不可思议的高薪或高福利,譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验等,当您真的去应聘时,发现很容易就被录取。
  • 当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时,该公司不予以明确答复或交代模糊者,电话中支吾以对,似一人公司,有时无人接听者。

4.危险性高的工作尽量不列入考虑。

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